Fragmentos breves del corpus visible. No sustituyen al programa completo: sirven para anclar la lectura a texto comprobable.
2023 · Economía · pág. 4
el caso de las familias mono- marentales. Además de promover la corresponsabilidad en los cuidados, deben adoptarse tam- bién medidas para permitir su conciliación con la carrera profesional, como flexibilizar los horarios de trabajo, facilitar el teletrabajo, normalizar el trabajo a tiempo parcial en puestos estructurales cualificados y garantizar el acceso universal y gratuito a escuelas infantiles de cero a tres a…
2023 · Economía · pág. 5
desempeño de ac- tuaciones social, fiscal y medioambientalmente responsables, entre las que se incluirá el manteni- miento del empleo y la inversión a largo plazo, el cumplimiento de estándares de sostenibilidad y la implementación de planes de igualdad. 2. Promoveremos un proceso de reindustrialización en España y de aumento del empleo de calidad mediante el impulso de la transición energética, en el actual contexto…
2023 · Economía · pág. 6
…ón son, en primer lugar, la fiscalidad de los beneficios derivados del nuevo valor intangible generado por las redes sociales digitales y sus bases de datos masivos y su facilidad para ser deslocalizados en terri- torios de baja tributación. En segundo lugar, es crítico preservar los derechos laborales de las per- sonas trabajadoras vinculadas a plataformas digitales, B2B y P2P, que se encuentran amenazadas por el in…
2023 · Economía · pág. 17
justa y con cohesión social es muy importante. La reforma de las reglas fiscales no contempla excepciones para asegurar que estas se pueden llevar a cabo por los Gobiernos na- cionales y, además, muchas de estas inversiones tienen la naturaleza de «bienes públicos» para el conjunto de la UE. Dados los buenos resultados de los fondos Next Generation, se propone estable- cer de forma permanente una Agencia Europea de I…
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extraordinaria que no se haya pagado ni compensado con tiempos de descanso equivalentes; el establecimiento de perio- dos de descanso para proteger a las personas frente a condiciones de trabajo que impliquen un ritmo monótono y repetitivo y la garantía del derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital, incluyendo la prohibición de la empresa de contactar con ellas fuera de la jornada laboral. 7. Alca…
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ser negociados, dando prioridad a la negociación con las organizaciones sindicales y garantizando el carácter reversible de las medidas adoptadas. 24. Estableceremos garantías para las personas trabajadoras frente al despido mediante un sistema restaurativo y disuasorio, así como mediante el reforzamiento de la causalidad en los supuestos de extinción de la relación laboral. Ello implica el derecho del trabajador a l…